有资料显示 ，我国服装业对人才的需求远远大于供应 。人才的严重匮乏也成为我国服装业迈向更高层次的大阻力 。
女式服装该行业SEO的优秀人才一般可氛围2类项：一要以及儿童女装制版工艺师 ，儿童女装设计家 ，绚丽穿搭师等注重工作专业的人；二要以及儿童女装企业营销(专业性强) ，销售等偏重管理的人 。
故 ，报社央视记者访谈节目了园服相关行业招聘信息网站下载——人事产品中医专家刘智文 ，他向报社央视记者显露出一种：由于技能型人才奇缺 ，一些服饰公司通过多种渠道 ，花费近一年时间都没有招到打版师和服装设计师 。为了找到合适人才 ，一些企业甚至降低了招聘要求 。
看点一：制版师、服装设计师、陈列师等岗位依然走俏
在过去的2007年里 ，服装设计师、制版师、陈列师等岗位相当走俏 。从的的数据中很容易知道 ，虽然其服装人才简历数在国内服装招聘网站中位于前列 ，但只要有设计师、制版师、陈列师等岗位求职者注册完整简历 ，加上一定的工作经验 ，便有很多打电话邀请其面试 。
虽然2008年服装业的日子并不好过 ，但仍然有许多企业为了寻求突破 ，从人才方面入手提升品牌的核心竞争力 。刘先生认为 ，在未来3年内 ，服装设计专业将成为容易就业的专业 。
然而 ，服装行业的技能型人才 ，如服装设计师 ，QC（质检）、打版师等岗位 ，一般都要求是服装专业毕业 ，至少有2-3年以上工作经验 ，并且熟悉各类服装面料特性和服装工艺 ，技术过硬 ，拥有敏锐的眼光 。所以大多应届生和经验不够的求职者都“知难而退” 。
服装百才网人力资源专家分析 ，这样的人才 ，一旦某企业拥有 ，必然高薪聘请以优厚待遇留住人才 ，因此很少有此类人才跳槽 。所以 ，一些条件成熟的企业在招人时 ，可考虑适当降低要求 ，将重心放在对人才的培养上 。
看点二：外语流利应届生也吃香
“开家产品中小型企业需用毕业有几个驻在美国保险业务办理处的保险销售员 ，需要英语翻译口语考试流利地 ，能与对外商使用沟通的技巧交流电 。的专才伯乐一顾在获知详实情況后 ，请马上从个人简介照片表中调为几名适用需求的个人简介照片供单位选购 。几名应届大学毕业生应聘时 ，用英语接受了企业的考察 ，随后被录用 。”刘先生说 。
该公司招聘负责人表示 ，外贸员和跟单员除了要会流利的外语 ，还要求有极强的公关和推销能力 ，而这一类的人才非常难招 ，所以企业招聘这类人才时 ，并不强求有工作经验 。
刘先生表示 ，随着服装业的迅猛发展 ，服装企业对于人才的需求进一步加剧 ，而服装行业和其他行业丰富的招聘渠道相比 ，却显得不太成熟 。服装从业人员学历不高 ，管理理念不强 ，对未来服装行业的发AG贵宾厅游戏是一个瓶颈 。
亮点三：工作运营总监人的加调查发现 ，目前服装行业除了缺乏打版师 ，服装设计师 ，业务跟单员、市场营销人才、视觉陈列师外 ，还缺乏一线的生产管理人才和职业经理人等高端人才 。
因为过去一点规模较小的服装企业品牌知名度不高 ，一些高学历、高能力的职业经理人往往不愿进入 。导致了一些服装企业高端人才的缺乏 。而目前 ，这一现象正开始慢慢发生着改变 。专业人士认为 ，这主要得益于行业、企业形象的逐步改善 ，跳出加工陷阱 ，发展时尚产业的服装业正散发出巨大的魅力 ，吸引社会各界人才的加盟 。
刘先生也透露 ，有很多有胆识的企业老板也开始花重金聘请职业经理人 。由此 ，职业经理人的作用和地位也提升到一个前所未有的高度 。
