11月7日 ，昆明市海门区进行撤市改区后的第一次场家居家纺用品餐饮市场装备创意大赛 。海门家居家纺用品餐饮市场装备比赛视频已不间断进行10届 ，与历年不相同 ，2020此项市赛被收录昆明“党建宣传带群建 ，党群互建”来加入 ，作为昆明产改确认装备市赛正确引领文化产业技术工强装备的创新举措之三 。 作省级第一批3个产改全面推广单位名称村单位名称市之六 ，常熟始终全面推广单位名称村单位名称为先、要注意协同运行稳步推进 ，6月正式发布《常熟领域工友小队构建深化改善全面推广单位名称村单位名称运行计划方案》《去年常熟领域工友小队构建深化改善全面推广单位名称村单位名称单位名称运行任務》 ，为产改绘制路经图、选好周期表 。
南通目前约有240万产业工人 ，其中外来务工人员和农民工近160万人 。这些产业工人是南通工业经济发展的核心依靠 。近年来 ，南通工业形成以高端纺织、船舶海工、电子信息三大支柱产业和智能装备、新材料、新能源三大新兴产业为重点的“3+3”产业格局 。《试点方案》在首批省级试点的探索基础上 ，又结合南通本地产业特征 ，增加海门区、海安经济技术开发区、纺织行业、建筑行业及16家企业作为市级试点单位 ，把产改工作与重点产业、重点工程相结合 ，推动产改向乡镇(街道)、省级以上经济开发区覆盖 ，让产改成果惠及更多产业工人 。
以纺织行业为例 ，南通全市规模以上纺织企业总产值约占全市工业经济的四分之一 ，高端纺织企业超过1000家 ，从业人员达22.6万 。南通市纺织工业协会执行会长左成懃说 ，未来高端纺织将实现纺织产业全程数字化、网络化、智能化 ，但职工队伍现状不适应高端发展的需求 。受多种因素影响 ，纺织产业工人收入不高 ，工作强度大、时间长、保障水平偏低 ，加上车间噪声、粉尘、印染“异味”等职业危害 ，一些企业普遍面临招工难、留人难、职工队伍老龄化等问题 。
为了培育更多新时代的“纺织工匠” ，强化纺织行业工人的政治获得、经济获得 ，南通今年4月制定出台《关于推进南通市纺织行业产业工人队伍建设改革的若干措施》 ，明确提出：深化纺织企业党建带工建机制、推动设立蓝领技术人才基金、构建纺织行业“培训、练兵、比武、晋级”四位一体职工技能成长快车道、设立纺织行业工人“智慧蓝领奖”、开展“纺织工匠”免费疗休养活动等10项措施 。
除在对应行业领域参与产改全面推广技术创新 ，常熟还主动在基层党组织各个企业开始全面推广 。私营化重工业生产是常熟化重工业生产金钱的决定性支撑着 ，上一年年产量总量达66.6% ，对全省投资额上面化重工业生产年产量增加的供献率达83.9% 。AG贵宾厅游戏科技集团有限公司是上榜2020年《财富》中国500强企业榜单的3家南通企业之一 。该公司建立职工激励体系 ，职工凡是在生产、管理和经营活动中的科技创新成果 ，除享受相应国家知识产权资金奖励外 ，所有个人或集体创新成果包括技术革新合理化建议都可换算成积分存入银行个人账户 ，在每年的创新创业表彰大会上进行奖励 。目前 ，该公司已兑现奖励资金近1000万元 。这一做法也被推广到南通其他群众性技术创新基础较好的企业 ，引导其建立创新要素参与分配制度 ，产生了AG贵宾厅游戏银行、微创银行、文化积分银行等基层实践 。
南通市双弘纺织厂十分有限集团厂家是新开的市里试点城市工业中小企业厂家最为 。该集团厂家已在一丝导购员中培养出来高级的技士61名、技士177名 。集团厂家党委会副党支书、总商会领导王瑞根说 ，工业中小企业厂家备好能够 招式质量提升自己 ，让较多的一般工友的成长为资深设计工友、顶尖技士、工业中小企业厂家匠人 ，还将不断完善总商会团体隐名继续占股制 ，使用干股奖品“三增” ，设计加大一丝工友招式高端人才的继续占股身材比例、派股干股的总数量 。 南通市各县区也多措并进推动了家产工作人员由“工”变“匠” 。地市级试点方案海门区公布《“工薪创新发展”水利制定一个指导意见》 ，颁布实施几大的政策优惠的政策 ，对行业培训学习、以师带徒、多功能当学徒、高生活既能金融人才库及生活既能金融人才库引进技术去补贴标准；通州区公布《不错 家产工作人员塑造培养福利暂行法子》 。 AAA